Coaching! Business-Coaching! Life-Coaching! Dann kommt noch Selbstcoaching und Führungscoaching! Kaum ein anderer Begriff wird in Bezug auf persönliche Entwicklkung, Führung und die eigene positive Weiterbildung häufiger genannt als Coaching! Was jedoch macht hier den Unterschied aus?

Ein sehr schneller Wachstumsmarkt, keine einheitlichen Richtlinien, die Leute berechtigen würden diesen Titel zu verwenden und eine sehr große Anzal verschiedener Definitionen und Anwendungen schaffen natürlich viel Raum für mögliche Kritik. Die Frage, die sich ganz natürlich stellt (und die auch ich häufig höre) lautet: Was zeichnet Coaching bzw. effektives Coaching eigentlich aus?

Zahlreiche Menschen sind auf der Suche nach einen Coach, nach jemandem, der die Probleme FÜR sie zu lösen vermag. Die Situationen sind zahlreich: “Ich bin immer nur gestress.”, “Der Grund für mein Unglück ist meine Beziehung.” oder “Was ich will bekomme ich eh nicht.” sind populäre Aussagen. Um mit Vorurteilen aufzuräumen: Kein guter und/oder professioneller Coach löst Probleme für seine Kunden.

Und das aus gutem Grund. Sollten Sie Kinder haben, so kennen Sie die Antwort bereits. Das Kind wieder zum Spielen zu schicken, das Problem somit für es zu lösen, wäre der einfachste Weg. Was aber würden das Kind tun, wenn das Problem noch einmal auftaucht? Richtig, es sucht Sie erneut auf. Wenn Sie das Problem noch einmal lösen, so sieht sich das Kind, und diesmal auch Sie sich selbst auch, bald neuen Problemen gegenüber gestellt. Sie kreieren ein Abhängigkeitsverhältnis für das Kind, das Kind selbst wird zukünftig bei immer kleineren Problemen sofort  zum „Coach“ rennen und Sie selbst finden sich immer häufiger in der Rolle des elterlichen Problemlösers.

Eigenverantwortung? Keine!
Selbstbestimmung? Mitnichten!
Durchhaltevermögen und Widerständen gegenübertreten zu können? Fehlanzeige!

Das sind “zufällig” Eigenschaften, die leider oft unzureichend ausgeprägt sind in der heutigen Zeit, die geprägt ist von Schnelllebigkeit, Ignoranz und Ablenkung, besonders dann wenn es um die Konfrontation mit unangenehmen Situationen geht. Die hier dargestellte Rolle der Eltern kann, je nach Lebenslage und Umständen auch der beste Freund, Nachbarn, Kollegen oder auch der Ehepartner sein.

Was benötigen Sie bzw. der Kunde in einer solchen Situation am meisten? Sie benötigen neuartige Optionen, alternative Blickwinkel und ganz besonders den Willen das Problem lösen zu wollen. SELBST zu erledigen! Sofern der Coach effektiv ist, versorgt er Sie.a. mit diesen “Substanzen”, meistens durch spezielle Fragen: Andere Möglichkeiten, andere Alternativen und das Gegenüberstellen von Problem (Ist-Zustand) und Lösung (Soll-Zustand). Das Ganze in einem Verhältnis, dass der Kunde NUR noch die neue, vorher unbekannte Situation wünscht. Und nur dann wird so gehandelt, dass die unbefriedigende und ungewollte Situation (aktuell) so verändert wird wie gewünscht. Ob es nun um Führungsverhalten, Persönlichkeitstraining oder auch Methoden des Selbstcoaching geht.

Effektives Coaching ist erkennbar an konkreten Ergebnissen und sofortiger Veränderung (zu denen auch kleine zählen!), zudem an einer Atmosphäre von Vertrauen mit dem Ziel, dem Kunden so schnell wie möglich weiter zu helfen. NUR dann ist Coaching wirklich effektiv (und auch sinnvoll), nur dann lohnt sich die Investition und nur in diesem Fall besteht die Möglichkeit auf eine anhaltende Veränderung. Und nur in diesem Fall erhält das Wort Coaching den Wert, den es verdient:

Probleme gezielt, schnell und nachhaltig in Lösungen zu verwandeln! Ganz einfach!

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